劳资两方关于劳动合同续签时限的商讨，法律并没有作任何明确规定，而是交由就业双方自由协商来决定的。
当一份设定了固定期限的劳动合同达到约定结束之日，若雇主方面选择不再续期，那么就有义务向劳动者予以适当的经济补偿。
而经济补偿金的发放标准，依据は劳动者在现公司供职的年限，根据每满一年便可获得一个月工资这样的原则来进行支付。
在累积工作满六个月但不足整一年的情况下，也会按照完整一年来计算薪资;
若是工作者任职时间未能达到六个月的界限，也将给予半个月工资作为经济补偿。
特别需要注意的是，如果劳动者每月所得的工资，超过了所在直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们发放经济补偿的具体标准，即会按照这个数值乘以三的方式计算，且最多只会支付至十二年为止。
至于月工资，是特指劳动者在劳动合同终止或解除之前，过去十二个月内所得到的所有平均工资。
对于劳动者是否愿意续签劳动合同，我们同样可以细化出两种可能的情形:
1、倘若雇主能够保持甚至提升原先的劳动条件，劳动者却不愿意签署新合同，那么在此种情况下，就不存在支付经济补偿的必要。
2、然而如果雇主选择性地降低原本的劳动条件，并且劳动者也产生不续签意愿的话，那么雇主要遵守相关规定，为劳动者支付相应的经济补偿。
在劳动合同期满之后，假如劳动者依然在原来这家公司继续服务，而原雇主对此没有任何异议，则可视同双方共同认可并维持原先的条件来执行劳动合同。
然而，若其中有一方希望结束这项劳务关系，那么我们就要尊重他（她）的想法，法院理应批准他/她的申请。

《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。