在此提醒您，员工旷工时，公司无权扣除其三倍工资作为处罚，这样做并不符合法理。
实际上，我们建议仅扣除当天工资以示惩戒。
需要注意的是，旷工一天扣几日薪资的做法更接近于经济制裁，但经济制裁本质其实是罚款，在当今法律框架下，罚款并无明确法律依据支持。
此外，若员工旷工未对公司造成实质损害，便不应受到额外减薪惩罚。
反之，如因员工自身失误导致公司经济损失，公司仅能从员工个人当月工资中扣除，且每月扣除金额不得超过劳动者该月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。