根据《中华人民共和国劳动法》（简称“劳动法”）第四十四条的明确规定，若在休息日需额外安排劳动者工作而又无法安排调休的情况下，企业必须向该劳动者发放相当于其平均日薪200%的薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。