| 问题 | 试用期工资应不低于多少才算合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
依据我国相关法律法规规定，试用期间的员工薪资不得低于本企业同岗位最低档薪水或双方所签署的劳动合同中约定的薪酬的百分之八十。
另外，除上述两项规定外，当事人的薪资还应不低于用人单位所在地区的法定最低收入标准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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