倘若未曾签署劳动合同便离职，仍有权要求领取相应薪资。
实际上，未能签署劳动合同属于违反法律规定之行径，用人单位理应对劳动者按月支付两倍薪酬。
根据相关法规，当劳动关系中的双方依法解除或终止劳动合约时，用人单位需在此过程中一次性付清劳动者的所有工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。