首先，关于工会会员如何缴纳会费的事宜，有以下几个具体规定:
1）每位工会会员按照自身月工资收入的0.5%比例，即每个月从工资中提取相应金额作为会费，如果当月工资尾数未达到十元的话，则该部分可以免予交纳;
2）对于会员获得的各类奖金、津贴、稿费收入，以及依照劳动保险条例或其他相关法律法规规定得到的各项补助费、救济费、退休金、退职金等福利待遇，则无需再缴纳额外的会费;
3）而对于机关部门中的工会会员，他们需要缴纳的是职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资;
4）对于持事业单位身份的工会会员来说，则需缴纳职务工资、等级工资;
5）另外，机关单位与事业单位内的工人会员同样适用上述第四条规则，即需要缴纳其岗位工资与等级工资。
其次，针对工会会费的管理工作，我们也制定了如下详细且严谨的操作过程:
1）坚持经费独立管理的基本原则。
我们将另行设立银行账号，并实施单位内部核算。
工会经费的开支，将由我们的财务主管主席"一支笔"进行审批。
2)坚决遵循遵纪守法的原则。
我们将严格执行国家的财务政策规定，依法依规确定开支范围及标准，认真落实工会财务制度，严守财政纪律，确保所有的款项都能合理合法地支出。
3)“统筹兼顾、保障重点、量入为出、收支平衡”也是我们始终坚持的基本原则。
在基层工会经费的管理上，将重点用于维护职工权益、加强职工教育和丰富职工群体活动方面的投入。
4)坚决贯彻超预算管理原则，所有费用都需纳入年度预算编制之中，同时，需依据上级工会的要求，认真拟定和执行本级预算方案。
5)发扬艰苦奋斗的优良传统，避免浪费，精打细算，提高经费使用效能。
坚持民主管理，每季度对账务详情进行公开，接受会员的监督，同时也要接受经审会的定期审查。
6)牢固树立为广大职工提供优质服务的理念。
工会经费不得用于任何非工会活动的开销;
严禁支付任何社会摊派及变相摊派的费用;
也不得担任任何单位或个人的资金拆借、经济担保及抵押责任。

《中华人民共和国工会法》第四十二条每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项(职务或岗位工资、薪级工资)之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为：（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。