（1）如果贵公司未遵循我国相关法律及合同约定，压薪、拖欠员工工资，或是拒绝支付延时加班工资，以及支付的工资低于本地规定的最低薪酬标准，那么我们恳请您能在此基础上适当提高工资待遇，同时支付低于标准的那部分工资的25%作为经济补偿金以示弥补。
（2）倘若由于劳动者生病、受伤或者未能胜任工作任务，导致贵公司不得不解除与其签订的劳动合同，我们建议您参照以下操作方案:
根据职工在本企业累计服务年限，每满一年给予一个月的工资作为经济补偿金;
同时再发放相当于不低于六个月工资的医疗康复费用。
对于那些患有重病或绝症的员工，贵公司也应提供额外的医疗补贴，其中患重病员工的补贴增长比例不得低于医疗补助额的50%，而患绝症员工的补贴增长比例更是不能低于医疗补助额的100%。
（3）若在经过与劳动合同当事人的友好协商之后，决定由贵公司行使劳动合同解除权的员工，因为其能力不佳，尽管经过培训或岗位调整仍然无法胜任工作，此时贵公司将按照该员工在本企业的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
但若员工工资已经超过社平工资三倍，那贵公司最多只能支付12个月的经济补偿金。
（4）如果在签订劳动合同时所依赖的客观情况发生了重要变化，使得原有的劳动合同难以继续执行，而且双方经过协商也未能就变更合同达成共识，贵公司可以依法行使劳动合同解除权。
同时，若贵公司正处于破产整顿阶段或生产经营遇到严重困境，而必须裁员的话，我们强烈建议您按照员工在本单位工作时长支付经济补偿金，即每满一年给予一个月的工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。