我愿为您介绍几种解决欠薪问题的合法方式:
1.您可以选择拨打本地方的劳动执法监察大队的电话进行投诉。
这些机构将依据国务院颁布的《劳动保障监察条例》，以其权威和法律形式对相关用人单位进行全面的监督审查，并且责令其尽快支付所拖欠的员工工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》（第三十条）的规定，所有用人单位都必须按时或足额偿还拖欠的员工工资。
因此，当您遭遇此类情况时，可以依法向本地人民法院提交支付令申请，进而获得法律给予的保护。
3.如果考虑到时效性和准确性，您可以直接前往地方劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。
在成功通过司法程序后，您有权取得单位作出的偿债承诺，假设对方依然未能支付赔款，那么您可以申请法院强制执行。
4.在申请劳动仲裁的过程中，若仲裁委员会认为此案无审理必要或是仲裁结果不公正，则您有权利在收到仲裁决定的15日期限内，向法院提交民事诉讼请求。
届时，由法院最终做出裁定，并执行相关惩罚措施。
5.此外，如按照前述途径索要工资未果，还可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，依此依法主张自己应得金额的50%至100%作为赔偿金。

《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。