当您所在的用人单位未能按时发放足额的薪资，您可采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
第一，依法向当地劳动行政主管部门进行投诉处理。
这项措施的优势在于，若用人单位接到了劳动行政监管机构的处理通知后，除非存在特殊原因，公司通常会为了避免受到劳工行政部门的压力而尽快支付给您应得的工资。
这样一来，您便能够以较为快捷便利且成本较低的途径迅速解决工资拖欠这一难题。
因此，在面临此类欠薪问题时，优先考虑采用此种方式往往能取得良好的效果。
然而，如果您的诉求过于复杂，如涉及到经济补偿、赔偿金等需要专门裁定的事宜，劳动行政部门可能将无能为力，此时您可能需要启动劳动仲裁程序。
第二，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请或向法院提起诉讼。
劳工仲裁是处理劳动争议的必要前置环节，必须先行经过仲裁程序才可进入后续的法律诉讼阶段。
若是对于仲裁结论感到不满，除了协议终局裁决外，其他任何一方对此裁决结果持有异议的，皆可向法庭提出上诉。
对于劳动争议申请仲裁的时限为一年。
即从当事人意识到自身权益受侵或应当知道权益受损之日开始算起。
在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时限约束；
但如果劳动关系已结束，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出相应请求。
在申请仲裁时，申请人应当提交书面版本，并按照被申请人的数量提供同样份数的副本。
仲裁申请应当明确载明以下事项：
（1）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及家乡地址，同时也要详细列出用人单位的名称、所在地以及法人代表的姓名及职务；
（2）具体的仲裁要求以及所依据的事实与理由；
（3）相关的证据材料及出处，以及证人的姓名和住址。
若书写仲裁申请确实存在困难，您亦可通过口头形式表达，由劳动争议仲裁委员会进行详细记录并通知到对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。