通常情况下，员工于1日入职后到15日本月尚无法领取薪酬。
缘何如此？原因在于很多企业会选择在每月15日支付上月工资这一既定惯例。
工资实际上就是指用人单位按照与雇员签订的劳动合同条款，运用各种方式和手段向其提供的薪酬回报的一种表现形式。
这里提到的工资支付，涵盖了工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式乃至工资支付对象及工资支付时间等多方面内容。
另外，对于某些特定情况下的工资支付，亦需得到相应的理解和遵循。
若因用人单位未能如期发放工资，求职者可以尝试先行与对方进行沟通协商，若无果，便可收集相关证据向当地劳动监察大队投诉反馈。
同时，还可以向劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申诉。
倘若对仲裁结果仍感不满，进而还可以继续向上诉至人民法院寻求裁决支持。
需要注意的是，用人单位并不能随意克扣雇员的薪酬。
依照我国相关法律法规，用人单位仅在以下几种情况下具有正当的代扣权利:
（1）代为垫付的个人所得税;
（2）被法律强制要求代收代缴的应由员工自负的各类社会保险费用;
（3）法院最终裁决或裁定时所判求的代替支付的子女抚养费或父母赡养费;
（4）因法律或条例规定而必须从员工工资中进行扣除的其他款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。