企业通常在正式通知员工离职日的同一天即进行薪资结算，以确保员工权益得到充分保障。
按照法律法规要求，企业需在劳动合同解除或终止时，向员工发放离职证明文件，同时应一次性的全额支付员工当月所有工资款项。
员工的薪资待遇将依照其实际工作日及之前达成的工作协议金额予以计算。
为了确保企业运营的合法性，以下列举了企业有权利解雇员工的几种典型情况:
（一）试用期内经过考核被证实未达到录用标准的员工;
（二）严重违反企业内部规章制度的员工;
（三）严重玩忽职守，贪污受贿行为给企业带来重大损失的员工;
（四）劳动者未经批准同时与其他企业保持劳动关系，可能对本岗位的工作任务产生严重影响，或者即使给出警告也拒不改正者;
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的前提下导致劳动合同无效的员工;
（六）已经被依法追究刑事责任的员工。
关于公司裁员补偿的具体标准是根据员工在本公司服务时间长度为依据，每满一年就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。
对于服务时间超过六个月却不到一年的员工，则按照一年来计算补偿金;
反之，服务期限不足6个月的员工，则获得半个月的工资补偿金。

《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。