在拖欠员工工资的情况下，情节严重与否将会决定是否被追究法律责任。
然而，法律对于拖欠工资所涉及的金额及惩戒措施，并没有一概而论的规定。
根据行为的程度和性质进行具体分析，方能得出准确的判断。
倘若用人单位欠薪数额巨大，且当地相关管理机构已勒令其进行整顿却未见成效者，此种行为将可能被认定为犯罪，受到法律制裁。
在此情况下，雇主有可能面临三年以下有期徒刑、缴纳罚金等严厉处罚。
若由于拖欠工资导致严重后果发生，刑期则可能提高至三年以上七年以下，同时必须缴纳罚金。
反之，假如用人单位积极配合政府部门开展整治工作，端正了拖欠工资问题的态度，那么他们便需承担相应的经济赔偿责任，以此作为对违规行为的改正。
在这种情形之下，司法机关或许会采取酌情减轻或免于劳动教养等形式的处罚手段。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；
经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。