若试用期为七日便遭解雇，若系基于以下相关因素，则用人单位应依法予以员工经济赔偿。
其内容包括:
(一)劳动者患有疾病或因工受伤无法正常进行原来工作，且经医疗终结亦无法胜任用人单位所另行安排之其他工作之情形;
(二)劳动者无法胜任原任职位，即使经过培训或岗位调整后依旧未能符合基本要求的各类情况。
关于经济赔偿方面，应按照劳动者在本单位服务年限，每届满一年后给予其平均每月工资数额为标准的经济补偿金;
对于工作满六个月但不足一年期限者，应按一年来算;
对于仅工作未满六个月者，应给予其半个月工资数额作为经济补偿金。

《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。