在承接工程项目的过程中，如不幸遭遇亏损以致无法给员工支付薪资，或无法支付对接单位应得款项时，那么，您所面临的维权途径包括但不仅限于以下几种可能性:
1.根据法律法规的相关条款，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
若用人单位存在违法行为，例如长时间拖欠、未按规定足额支付工资等情况，劳动者有权向所在地劳动行政部门申诉，且劳动行政部门对此类事件会做出相应的合法合理的处理结果。
2.若您与用人单位因劳动关系产生纠纷时，不论是有意愿协商解决还是无果而终，亦或是已经就问题达成和解协议并签署后却未能有效实施，都可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如对仲裁结果有异议，可进一步寻求司法救济——向人民法院发起诉讼。
3.对于已经持有欠条凭证的劳动者而言，为了维护自己的权益，可以携带本人的身份证件、户口簿复印件、欠条原件以及民事起诉状及其附件等文件材料向法院申报诉讼。
法院在此种情况下可能判令用人单位支付所欠款项，然而，如果单位仍拒绝履约，劳动者可以在法院判决生效后第二年起的两年内，向法院申请强制执行。
4.如果用人单位长期拖欠或者未按规定足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
通常情况下，人民法院会根据实际情况发放支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。