鉴于公司决定不再延长与劳动者的劳动合同时，除了公司有意按照原有的或提升后的劳动合同条款续约，且在此前提下劳动者未同意者之外，被终止劳动合同关系的劳动者均有权获得公司提供的经济赔偿金。
关于这些经济赔偿金的具体计算公式如下:
每满一年，公司应向劳动者支付相当于其正常薪酬的一倍；
以半年为单位，不足一年半的部分按照一整年来计算，即公司需支付给劳动者一整月的工资作为补偿；
若尚未满足半年条件，则公司应当向劳动者额外支付半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。