实际上，雇主不得强制要求员工加班，也不得有任何权利扣除员工薪资。
当雇主决定为员工安排额外工作时，务必提前与该员工以及工会成员进行充分的沟通和商议。
若在该过程中，雇主未能按照相关规定事先征得员工及工会同意，又或其加班安排违反了劳动法律法规的明确规定，那么，这位员工便有权拒绝参加加班活动。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。