依照相关法规及政策规定，补偿金的发放分为以下几个标准:
首先，应根据劳动者在当前雇主单位服务的年限进行核算。
若劳动者已供职满一年，则可依据每一年的资历获得一定月份的基本工资补偿；
然而，如果劳动者已经连续工作六个月并且尚未达到一年期满，那么将被视为一整年的工作时间；
对于在六个月以内的工作经历，将补偿半个月工资作为经济补偿。
其次，如果劳动者的月工资额较高，以至于超越了该用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，依然可以依法申请相应的经济补偿。
但这种情况下，向其支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的额度来确定，并且支付年限最多不可超过十二年。
最后需要强调的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应得报酬。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。