如若雇主连续延误支付工资一个整月，便可依规定请求赔偿。
根据相关法律法规条文，工作单位应对职工支付薪酬的周期应设定为每个自然月。
只要该公司的欠薪行为持续至长达一个月以上仍未支付完毕，就已构成违背法律规范的行为，员工有权向当地劳动监管部门进行投诉反应。
劳动监管机构将责成雇主在限定时间内足额发放所拖欠的工资，逾期仍未兑现的，还需承担相应的赔偿义务。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。