当雇主未能如期支付职工薪资时，职工可选择向当地劳动监管管理部门进行举报投诉；
又或者向附近的劳动仲裁机关提出劳动仲裁申请。
假如雇主已经出具书面形式的欠条来证明拖欠的工资数额，那么职工便可用这张欠条作为相关依据，直接向当地人民法院提起法律诉讼。
需要注意的是，在诉求中并不包含有关于劳动关系方面其他争议的情况下，将视此案为单纯的拖欠劳动薪酬争议，并按照常规民事案件进行审理和处理。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。