辞职后一般不会补发去年涨的工资。如果在职时，工资已经涨了但是单位没发的，离职后可以要求补发。如果是离职后涨的工资，劳动者不能要求不发。存在克扣的，劳动者可以要求用人单位补发，没有补发的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。