退休人员无法被判定为工伤。要进行工伤认定，首先必须确认劳动者与雇主之间是否存在合法的劳动关系，只有当这种劳动关系成立时，才能将其定性为工伤。
然而，对于已经退休的人员而言，他们与用人单位间的工作合作关系并不符合劳动法律所规定的劳动关系，因此，这些退休人士在工作过程中所遭受的意外伤害不应被归类为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。