然而需注意的是，在大多数情况下，在日常工作过程中突然晕厥并不一定能够被认定为工伤。若人员本身患有某种疾病，且该病症在工作环境中因此产生了直接影响并引发人员受伤，那么在此种情况下出现的晕厥现象便无法被划归至工伤范畴之内。但倘若员工晕倒的原因并非个人生理因素，而是因所从事岗位所引发的职业性疾病或受到相关职业病侵害而致，那么显然地，工作期间发生的晕倒案例应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。