员工在完成工伤鉴定之后即可根据需要决定是否辞职。
通常情况下，工伤鉴定与个人选择或决策无关，但我们仍建议工伤患者最好能在获取详细的工伤鉴定报告后再做出相应的离岗决定，如此可确保其在后续的索赔过程中能够获得用人单位的全面赔偿支持。
另外，值得一提的是，员工在尚处于正常雇佣期间便已能够获得一笔性的残疾补助金，而至于全额的一次性工伤医疗补贴以及就业补助等款项则需等待离职之时方才发放到位。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。