依据法规规定，由雇主支付薪资按日内计算的临时工人在工作期间遭受职业伤害时，同样可以被认定为工伤。
然而，要能成功取得这一认证，必须满足以下两个基本条件：
首先，从事该项工作的劳工需与用人单位存在稳固的劳动关系；
其次，员工自身的工作条件也必须符合国家对认定工伤所设定的标准和要求。
在以上条件都得以圆满达成的情况下，劳工方可向当地社会保障部门提交正式的工伤申报。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。