这需要根据具体事实来判断。
假设，如果因工作导致发生脑溢血，或是由于在工作场所过于劳累而诱发脑溢血，且未能撑过48小时便离世，在此情况下一般可视为工伤。
然而，脑溢血本质上依然属于疾病范畴，若非因为工作或工作环境等原因突发性发病，并且未立即离世，甚至在48小时内不幸离开人世的情况下，则很可能无法被认定为工伤。
此外，如您在工作期间意外发病，欲追究单位相关责任，您需证明贵公司存在过错在先，故需通过法律手段来解决此事，例如提起相应的民事诉讼。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。