首要步骤在于确认受伤职工是否已经投保了医疗保险。
倘若已投保,必须采取积极措施向其提供援助，建议在事故发生之后的二十四小时内迅速进行相关申报事宜。
然后详细记录受伤职工的个人信息、受伤日期与地点以及事故全过程，将这些内容打印出并装订成册作为工伤认定申请表，同时盖上权威性的公司公章，连同其他必要的证明材料，统一送交社会保障机构。
值得特意强调的是，申请工伤认定所需的一切证明文件，包括但不仅限于：
工伤认定申请表、证人的亲笔签字及指纹确认、事故现场见证人员的身份证及其工作证件复印件、受伤职工的身份证及其工作证件复印件、受伤职工当月的考勤记录、受伤职工初次就诊的病历本及伤情医学诊断证明书等等，均须盖上公司公章以示真实性。
待将所有材料递交至社保局之后，申报流程便告圆满结束。
接下来只等待受伤职工康复之后，开展报销支付即可。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。