下班途中遭遇车祸通常被视为工伤，除非在此过程中您需承担主要责任。
具体来说，只有在上下班途中遭受非个人主要责任的交通事故，并且这种情况发生在上下班途中的合理时间以及合理路线上时，方能被认定为工伤。
需要注意的是，若受伤系自身体质所致，且在交通认定书中被裁定为主责方的，将无法获得该种工伤认定。
因此，针对下班途中的车祸事件，我们应该依据以上详细规定进行准确认定与妥善处理。
至于交通事故导致工伤的赔偿方面，已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾人辅助器具费以及误工工资的情况下，企事业单位或者工伤保险经办机构将不会再给予相关待遇（即车祸认定中的误工工资等同于工伤津贴）。
而企事业单位或工伤保险经办机构先前提供的垫付款项，工伤员工或其亲属在收到交通事故赔偿金之后应当归还给对方。
关于交通事故所赔偿的死亡补偿款或残疾人生活补助款，若已被伤亡员工或其亲属领取，劳动者社保的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金则无需再次发放。
然而，如交通事故赔偿所给付的死亡补偿款或残疾人生活补助款低于工伤保险所支付的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金的，则需由企事业单位或工伤保险经办机构补充不足的这一部分金额。
另外，职工若因交通事故不幸离世或造成残疾，除了依靠上面提到的两种方式处理有关待遇外，仍然有权按规定享受到其他形式的工伤保险福利。
假如因为交通肇事者逃跑或者其它原因，受害职工无法得到交通事故方面的赔偿，企事业单位或工伤保险经办机构仍需按照规定向其提供工伤保险的相应待遇保障。

《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。