在此阶段，首要任务便是明确判定用工单位和劳动者之间的劳作关系，并提供劳动合同或者其他充分具有说服力的劳动关系证明资料文件；
其次，向位于用工单位所在地域范围的医疗保险事业管理处提交工伤认定申请。经过审核后，如确认为工伤事故，则可依照程序深入进行下一步申请——伤残等级鉴定。基于本次最终的伤残等级鉴定成果，接着便可以向设在用工单位所在区域范围内的劳动人事争议仲裁委员会提出相应的工伤赔偿请求。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。