若该情况系由工作职责所引发，应当被视为工伤事故。
您可向人力资源和社会保障局（前身为劳动局）提交工伤请求之审批申请，而贵司应在事故发生之日起的一个月之内进行申报。
若贵公司未能及时申报，工伤当事人或其直系亲属亦有权在一年之内提出相关申请。
同时需递交以下资料：
工伤认定申请表（贵单位一般会在劳动局网站上提供下载）、与用人单位产生雇佣关系的证明文件以及医疗诊断报告等等。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。