在日常工作中，若员工在上、下班途中遭遇意外交通事故，便有可能被认定为工伤范围内的定性，然而，此项认定所需满足以下几个必备的条件：
首先，该交通事故必须发生在法定的上下班规定时间之内；
其次，该交通事故必定发生于员工通勤所必需的路线之上；
再次，该事故必须以员工本人并非全责或主要责任方为前提；
最后，该事故必须由机动车辆引发的道路交通事故所致。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。