在职场中，由于非职业原因引发的身体损坏并不被视为是工伤情况。
然而，如果由职业过程中所引发或受到该种职业环境之影响所造成的身体损伤，则应该被认定为工伤事件。
对于个人自身产生的疾病，只要其并非因职业环境诱发，则均不符合工伤的范畴。
然而，如若在此类患者在执行岗位职责时发生意外性的身体损害，则可以将此部分身体损害视为是工伤性质。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。