若在正常的工作日和工作地点猝然而逝，可被视为工伤；而若在夜间住宿的宾馆或旅馆中，或者在非办公时间段内无端身故，则法定资格上将无法被认定为工亡。
我国相关法律明确指出，当员工在工作场所和工作期间因突发病症而离世，或者在病情发作后的48小时以内经过系统性抢救行为仍无法挽回生命的情况，应被视作工伤处理。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。