依据现行法律法规，如若劳动者因执行本职工作而遭受意外事故的伤害，例如是因为接触到具有潜在危害性的物质或进行特定操作而产生身体损伤，或者在履行职责过程中遭受暴力或其他不可预见的损害，抑或是由于罹患职业病导致的危害，这类情况都被认定为工伤范畴内，与是否签署了正式的劳动合同并无必然联系。
另外，倘若劳动者因为需要离开日常办公地点，然而仍然在工作时间范围内，由于工作任务而遭受到身体上的伤害或陷入失踪状态，同样也可以被列为工伤类型。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。