通常而言，法律所规定的诉讼时效期为一年。
在员工发生工伤事故之后，应当在一年内向社保行政管理部门提出工伤认定申请，这一年的时效期限是不可中断或者中止的。
然而，劳动仲裁申请的时效期却是可以中断的，因此，应该以接到工伤通知书或伤残鉴定结果通知的日期起算，劳动仲裁申请的实效期间同样为一年。

《劳动仲裁法》第二十七条
关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期间为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。