依据我国现行《工伤保险条例》的相关条款，对于存在下列情况之一的员工，应被确认为工伤：
首先是在职业活动过程中，因为工作原因而遭受了各类事故引发的人身伤害；其次是在工作时间开始或结束后，身处工作岗位，进行与自己职务相关联的预备性或收尾性工作时所遭受的意外伤害；
再次，是在职业活动中，由于履行自身的工作职责而遭受了暴力等非正常的危险行为引发的人身伤害；
此外，若员工患有符合我国职业健康标准的职业病，也可被视作工伤处理；
第五，当员工因为出差等公务原因离开公司时，如果由于工作原因为他在外面遭受到伤害甚至失踪，也属于可以认定为工伤的情况；
最后，对于在上下班时期，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、铁路运输事故造成的人身伤害，都应该被认定为工伤。
以上就是根据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的几个具体情况。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的:
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:
(四)惠职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。