若公司雇员遭受划伤，则是具备申报工伤的资格的。
然而，申报工伤是建立在这一划伤是由于员工在履行工作职责过程中因遭遇事故或突发事件所致的基础之上的。
特别要强调的是，如果仅仅是出于个人原因而非工作职责引发的伤害，那么将无法进行申报并认定为工伤事故。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。