请注意，工作时间内造成的意外伤害并不全是工伤性质的，请各位商家知晓以下几种情况：
首先，如果员工在上下班途中是因为自己的原因而跌倒受伤的，那么这种情况就无法被定义为工伤；其次，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故并导致重伤，但是他在该起事故中承担了主要责任或者全部责任，那么他同样无法被认定为工伤；最后，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故并导致摔伤，但是并非本人对该事故负有主要责任，那么像这样的情况我们应该将其判定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。