员工在加班时段被认定为正常工作时间。
因此，如果因为工作事宜而产生了身体损伤，就无疑将其归类于工伤所覆盖的范围之内。
以下是应当由相关部门给予劳动者认定为工伤的几个主要场景：
（一）职工在正常工作期间以及在得到许可的工作场地内，因其正在完成本职工作而遭受到事故造成的伤害；
（二）员工在工作时间的前后，也即在指定的工作场所内，为了顺利开展或逐步结束工作任务，涉及到意料之外或者收尾性的工作时遭受伤害；
（三）在正常工作时间以及允许的工作区域内，倘若员工因为对自身职务的尽责行为而遭受到了暴力或是其他意外形式的人身损害；
（四）职业病患者；
（五）当员工因为需要完成公司指派的出差任务时，由于在这一过程中因为自身工作的需要，遭遇到身体上的创伤或在遭遇事故后失去音信无从寻找；
（六）工人在上下班的过程当中，因为其他非个人主要责任的因素引发交通事故或者地铁、轮船、火车等公共交通工具引发的意外事故受到了人身伤害；
（七）以法律、行政法规明文规定，应被视为工伤的更多其他情况。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。