在特定情形之下，轻微受伤可能会被视为构成了工伤。
依据我国《工伤保险条例》中的详细规定，对于何种程度的损伤能够认定为工伤，有着严格的标准和条件限制。
这其中包括但不限于以下几种情况：
员工在正常工作时间及工作场所范围内，由于执行职务任务而遭遇到的意外事故所致的身体伤害；员工在工作日前后在工作区域内部进行的与其工作内容紧密相关的准备或者后续整理事务时遭遇的伤害；意外遭受暴力行为等不可预见事件所引起的职业伤害；员工在工作过程中感染上的职业病；由于工作调动离开单位驻地期间，因为工作原因亲身经历相关伤害乃至失踪案件；以及是非员工个人责任的时间段内，上下班途中发生的涉及到交通安全的意外伤害等等。
若是以上条款中所描述的某一种伤害情境符合实际情况，即便仅仅造成了轻微的伤害结果，也有资格被认定为工伤。
然而，值得我们关注的是，工伤的确立是一项严肃认真的法律程序，一般来说都需要向政府的社会保险行政部门递交详细完备的申请资料以便进行审查认证。
假如伤害状况并不符合工伤定义的条件，那么即便是在国内工作场所或因为执行官方公务产生的损伤，也无法直接认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。