在特定情形下，轻微损伤亦可被判定为工伤。
参照《工伤保险条例》的明确规定，工伤的确立需符合诸多特定要素，例如，在工作时间和工作场合内，因执行职务而遭受的由事故引发的身体伤害；工作时间前后在工作区域内，因展开与工作有关的预备性或者收尾性作业时受到了损伤；因为履行工作职责遭受到暴力等突发意外造成的伤害；患上职业病等等；此外，由于公务旅行期间，因为工作原因导致的伤害或失踪事件；以及在上下班路途中，遭受的非个人主要责任的交通事故所带来的伤害等。
若这些伤害符合上述任一条件，即便仅是微量的伤势，依然有可能被认可为工伤。
然而值得关注的是，对工伤的确认为一项严谨的法律流程，往往要求申请人向社会保险行政机构提供相关证明文件以便申请事宜。
倘若伤害未达到工伤认定标准，尽管其发生于工作地域或由于工作原因引起，但原则上并不认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。