日结临时工在干活时受伤，也能算工伤。一旦出了事儿，得赶紧跟当地社保机构说，让他们来调查评估一下。要是真的认定为工伤了，那雇主可得负责出医药费，还有治疗期间的工资。双方最好还是好好商量，能达成一致最好。实在谈不拢，临时工可以去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来帮忙解决。要是仲裁结果还是不满意，那最后还可以走法律途径，去法院告。所以，日结临时工朋友们，工作时要时刻注意安全，但如果真的不幸受伤了，也别担心，你有权利申请工伤认定，也有多种途径来维护自己的权益。记住，法律永远站在你这边！

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。