关于轻微伤正常上班能否主张误工费的问题，具体说明如下：
一、法律依据
根据相关法律规定，因人身损害致轻微伤，若因就医治疗耽误工作，有权主张误工费。
误工费是受害人因人身损害不能正常工作而减少的收入。
二、主张条件
在正常上班时，若伤病确实影响正常工作收入，就可主张。
比如，因伤导致工作效率降低，部分工作无法完成而减少收入等情况。
此时，需要提供相关证明，像工资流水，能清晰显示收入变化；
误工证明，由所在单位出具，证实误工事实。
三、计算及注意事项
误工费一般按受害人实际减少的收入计算。
同时，主张误工费要在法定诉讼时效内进行，且符合法律规定条件和程序。
例如，要在规定时间内提交相关材料等。
总之，轻微伤正常上班若因伤影响收入，可依法主张误工费，但必须提供充分证据证明误工事实及损失金额。

案情回顾:

小朱在工作中与小李发生冲突，小朱受轻微伤。之后小朱正常上班，但因伤病工作效率降低，部分工作无法完成致收入减少。小朱主张误工费，小李却认为小朱正常上班就不应主张误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，因人身损害致轻微伤，若就医治疗耽误工作可主张误工费。小朱虽正常上班，但伤病影响工作收入，符合主张条件。
2、小朱需提供工资流水显示收入变化，以及所在单位出具的误工证明等相关材料，来证实误工事实，按实际减少收入计算误工费，且要在法定时效内按规定程序主张。