工伤补偿有多种方式，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。
这能确保工伤职工得到必要治疗。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府根据当地实际情况作出规定，保障职工住院期间的基本生活。
3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，相关交通、食宿费用从基金支付，减轻职工负担。
4.康复治疗费：职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从基金支付，助其恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用由基金支付。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障其基本生活。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，经鉴定需生活护理的，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级从基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤认定后，在工伤补偿上双方产生争议。小朱认为单位应按规定支付各项补偿，包括停工留薪期工资等；单位则称部分费用不应由其承担，比如认为生活护理费不应由单位在停工留薪期负责。

案情分析:

1、医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目等标准的，应从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费按统筹地区规定执行。
3、交通、食宿费在符合条件下从基金支付。
4、康复治疗费符合规定的由基金支付。
5、辅助器具费经鉴定确认后从基金支付。
6、停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放。
7、生活护理费，停工留薪期单位负责，鉴定后需护理的基金支付。
8、一次性伤残补助金按伤残等级从基金支付。
9、伤残津贴一至四级由基金按月支付。
10、一次性补助金按规定由基金和单位分别支付。