1.治疗工伤的医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用与康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
也就是说，只有在这些目录和标准范围内的费用，才能得到相应的保障与支付，确保医疗及康复支出的合理性。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
这是为了保障职工在住院期间的基本生活需求。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按本单位职工因公出差标准报销，减轻职工就医负担。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由所在单位支付，以维持其基本生活。
6.生活护理费：停工留薪期生活不能自理的，由单位负责护理；
评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生了一系列费用。其中部分医疗费用不在工伤保险诊疗项目目录内，单位拒绝支付；小朱住院期间，单位发放的伙食补助费未按因公出差伙食补助标准的70%执行；小朱申请到统筹地区外就医，单位对交通食宿费报销有异议。

案情分析:

1、对于治疗工伤的医疗及康复费用，只有符合相关目录和标准的费用才能得到保障与支付，小朱超出目录的费用，单位有权拒绝支付。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未按标准执行的做法错误。
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费，经证明且同意后，单位应按标准报销，拒绝报销不合理。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付。
5、一级至四级伤残职工的伤残津贴由单位支付。
6、生活护理费应按规定由单位或工伤保险基金支付。