工伤误工费的结算天数通常依据停工留薪期来确定。
下面为你详细介绍相关内容：
1.停工留薪期定义：它是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
比如，工人在操作机器时受伤，需暂停工作进行治疗，这段时间就是停工留薪期。
2.期限确定及延长：具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据伤情判定，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像重伤且恢复缓慢等，经该委员会确认后可适当延长，但延长不超12个月。
3.工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
单位计算误工费时，按职工受伤前12个月平均工资算。
4.工资计算特殊情况：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%，则按60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。单位在结算工伤误工费时，认为应按小朱受伤前实际月工资2000元计算，而小朱认为应按照统筹地区职工平均工资的60%即3000元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，计算误工费按职工受伤前12个月平均工资算，但有特殊情况规定。
2、小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照规定应按60%计算误工费，所以小朱的主张合理，单位应按3000元标准为小朱结算工伤误工费。