工伤死亡一次性赔偿金额主要包含以下三部分：
1.丧葬补助金：这部分是用于丧葬事宜的费用补偿。
具体标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要依据当地职工月平均工资、本人工资等确定，不同地区因经济发展水平等因素，赔偿标准可能会有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因事故死亡，其家属与单位就工伤死亡一次性赔偿金额产生争议。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按法定足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体数额计算问题。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如当地月平均工资明确，就能确定具体金额。
2、供养亲属抚恤金，需确定小朱生前工资，按规定比例发放给符合条件亲属，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。不同地区虽可能有差异，但应依法依规确定赔偿数额。