一次性工伤赔偿金的计算，主要包含以下几部分：
一、一次性伤残补助金
根据工伤等级确定具体金额，从一级到十级，每个等级都有对应的标准。
比如一级伤残，职工能获得较高数额的补助金，随着伤残等级降低，补助金数额相应减少，它是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这部分由各省、自治区、直辖市规定。
一般以当地上年度职工月平均工资为基数，再乘以一定月数来计算。
比如在一些经济发达地区，当地平均工资高，相应补助金数额也会较多。
三、职工因工死亡相关补助金
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬费用支出。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为六级。小朱认为应按较高标准计算一次性伤残补助金，而公司则认为应按较低标准支付。此外，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，双方对当地上年度职工月平均工资的统计数据存在争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应严格按照相关工伤等级对应的标准来确定具体金额，六级伤残有明确的规定，不能随意降低或提高标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需以准确的当地上年度职工月平均工资为基数计算，应参照权威统计数据，避免因数据差异产生纠纷。