工伤事故的国家赔偿标准并非固定为这一具体数值，实际赔偿需综合多方面因素确定。
具体如下：
1.赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个项目。
医疗费依据实际产生的医疗费用进行支付，包括诊疗费、药费等各类合理支出。
停工留薪期工资则按照职工原工资待遇发放，确保职工在停工治疗期间收入不受影响。
伤残津贴根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，并依次递减。
2.计算因素：具体赔偿数额要根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资等因素来计算。
比如，若认定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3.具体情况具体分析：不同工伤情况的赔偿标准差异较大。
有的可能伤残等级较轻，赔偿相对较少；
有的可能涉及多种复杂情况，赔偿数额会相应增加。
所以不能简单给出一个固定数值，而要依据具体案件详细计算，综合评估后确定合理的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为赔偿应按固定标准元执行，小朱则主张应综合多方面因素确定赔偿金额，双方就工伤赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿涵盖多个项目，医疗费按实际支出支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴依伤残等级而定，并非固定为某一数值，公司主张不合理。
2、赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资等计算，不同工伤情况赔偿有差异，应具体分析，按规定详细计算确定赔偿金额。