在，工地上十级伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分是对伤残者的一种经济补偿。
一般按照当地规定，为7个月的本人工资。
2.停工留薪期工资：受伤员工在停工留薪期内，工资待遇按受伤前标准支付。
停工留薪期通常不超过12个月，在此期间，员工可安心养伤，收入不受影响。
3.劳动能力鉴定费：该费用由用人单位承担，用于确定员工的伤残等级。
4.医疗费等实际支出费用：员工因工伤产生的实际费用，如检查费、治疗费等，都按实际发生的金额进行报销。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为4个月和8个月的当地职工平均工资。
需注意，不同地区赔偿标准或有差异，应以当地法规和政策为准。

案情回顾:

2025年，小许在小李的工地上受伤，经鉴定为十级伤残。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于一次性伤残补助金的计算标准、停工留薪期时长认定以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体金额等。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，若小许月工资明确，按此标准核算补助金数额。
2、停工留薪期通常不超12个月，工资按受伤前标准支付，需确定小许合理的停工留薪时长以计算相应工资。
3、劳动能力鉴定费由小李承担，医疗费按实际支出报销。
4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定，结合当地职工平均工资计算。不同地区标准或有差异，应依当地法规执行。