河北工伤赔偿标准并非固定金额，而是依据具体情形来计算，具体内容如下：
1.医疗费：按照实际发生的费用进行计算，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗支出，都应予以赔偿。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，并逐月发放。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.工亡赔偿：若造成职工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

总之，具体的赔偿金额需结合工伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱在河北某工厂工作时受伤，进行工伤认定。工厂认为应按较低标准赔偿医疗费，小朱则主张所有合理必要支出都应赔。对于停工留薪期工资，工厂想降低发放标准，伤残津贴、一次性伤残补助金发放数额双方也存争议，若涉及工亡赔偿同样有分歧。

案情分析:

1、医疗费应按照实际发生的合理且必要的费用计算，小朱工伤治疗的正常支出工厂应予以赔偿。
2、停工留薪期工资需保障小朱原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
3、伤残津贴要根据伤残等级按规定比例逐月发放，不能随意降低标准。
4、一次性伤残补助金应按对应伤残等级的月数乘以本人工资发放。
5、若涉及工亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金要按规定标准赔付。